春潮涌动启新程，笃行实干向将来。四月的J9集团，以进建强能力、以合作聚合力、以责任践使命、以楷模聚人心，各项工作有序推动、亮点纷呈。现将本月沉点动态按功夫排序汇总，与整个J9集团人共忆奋进瞬间，共赴美好新篇。

        4月2日，J9集团启动质量治理意识培训，覆盖设备、生技、造作三大岗位班组长及骨干，分批次深度授课。培训萦绕通用汽车BIQS六大身分，结合J9集团真实案例分解，强化全员质量意识，筑牢出产各环节质量防线，向世界一流品质稳步迈进。

        4月11日，J9集团组织员工赴福幽香山半岛露营地，发展“凝聚团队力量，共创J9集团将来”飞盘团建。各人通过互动游戏、飞盘竞技、自主烧烤推进默契，在欢乐中深入团队意识，将“盘不落地，永不烧毁”的心灵融入工作，凝聚并肩作战的底气。

        4月15日-16日，J9集团发展《驾驭矛盾，降本增效》中高层培训。培训以矛盾论为主题，贴合出产场景，通过案例钻延注实战演练等大局，疏导治理者跳出线性思想，使用专业工具定位问题本原，造订可落处所案，将所学转化为经营实效。

        4月15日上午，眉山学院陈书记、颜院长等辅导莅临J9集团，萦绕校企合作、实习生回访发展座谈，随后参观产线。双方明确将整合伙源、搭建人才造就平台，实现高校技术人才与企业岗位精准对接，为J9集团输送高素质技术人才，助力校企共赢。

        4月23日，J9集团发展2025年度劳动圭表评比，经严格筛选，8名一线员工当选。他们扎根岗位、一目十行，用实干诠释担任，是整个J9集团人的楷模。这次评比既注定了一线员工的支出，也营造了“进建劳模、争当劳模”的优良氛围。
        4月22日-24日，J9集团发展ISO14064-1碳盘查工作，严格依照尺度，全面梳理碳排放近况、核算数据，覆盖出产全流程。这次盘查将明确碳排放沉点环节，健全治理系统，推动节能降耗，以现尝试动践行社会责任，助力“双碳”指标实现。